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Titel
Text copied to clipboard!Besetzungsdirektor
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Besetzungsdirektor, der die Verantwortung für die Auswahl und Besetzung von Rollen in unseren Film-, Fernseh- und Theaterproduktionen übernimmt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Regisseuren, Produzenten und anderen Kreativteams zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Talente für jede Rolle ausgewählt werden. Sie sollten über ein tiefes Verständnis der Schauspielbranche verfügen und in der Lage sein, sowohl etablierte als auch aufstrebende Talente zu erkennen. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu Agenturen und Schauspielern aufzubauen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie werden auch für die Organisation und Durchführung von Vorsprechen verantwortlich sein und sicherstellen, dass der gesamte Besetzungsprozess reibungslos und effizient abläuft. Ein hohes Maß an Organisation, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick ist erforderlich, um in dieser dynamischen und oft herausfordernden Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entdeckung und Förderung von Talenten haben und in einem kreativen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Auswahl und Besetzung von Rollen in Produktionen
- Zusammenarbeit mit Regisseuren und Produzenten
- Organisation und Durchführung von Vorsprechen
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Agenturen
- Erkennen und Fördern von Talenten
- Verhandlung von Verträgen mit Schauspielern
- Sicherstellung eines reibungslosen Besetzungsprozesses
- Teilnahme an Produktionsbesprechungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Besetzungsbranche
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Talente zu erkennen
- Organisationsfähigkeit
- Verhandlungsgeschick
- Kenntnisse der Schauspielbranche
- Beziehungsaufbau mit Agenturen
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Besetzungsbranche?
- Wie gehen Sie bei der Auswahl von Talenten vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Besetzung geben?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Agenturen auf?
- Welche Herausforderungen haben Sie in dieser Rolle erlebt?
